回答
一般的に転職市場では「経験者」「即戦力」が前提になります。そのため、「未経験」での
転職はかなり困難なものです。ただ、企業によっては、「経験が短くても」「未経験でも」
という案件もあることも事実です。

「人事職」の場合、職種としての「業務内容」は大別して、

（1）「給与・社会保険業務」
（2）「採用・教育業務」
（3）「人事企画業務」

がありますが、「人事企画」業務は当然ながら、「給与・社会保険業務」も「経験者」が
優遇され、「未経験」での求人はほとんど出てこないのが現実です。

では、「給与・社会保険業務」へのキャリアチェンジの場合におすすめできる
一つの方法は、『社労士資格取得』→『社労士事務所での経験』→『事業会社の人事
（派遣又は正社員）』という方法です。

一方、「採用・教育」の場合は、「経験が短くても／未経験でも応募可能」という案件が、
出ることもあります。
「採用」の場合など、対象の年齢がどうしても若手に限定されるものの、「ヒューマン
スキル」「フットワーク」という「実務経験以外」の要素がポイントとなります。